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LIXILは、「多様性」「公平な機会」「実力主義」を内容とする企業風土・文化づくりに取り組んでいるが、2011年の発足時との比較で、女性管理職(課長職相当以上)が約3.5倍の76人(13年11月現在)に増加した。
管理職の女性比率で見ると3.3%にすぎないが、15年度は新たに管理職となる社員のうち、30%について女性を含むダイバーシティタレントとする方針だ。
LIXILは、「多様性」「公平な機会」「実力主義」を内容とする企業風土・文化づくりに取り組んでいるが、2011年の発足時との比較で、女性管理職(課長職相当以上)が約3.5倍の76人(13年11月現在)に増加した。
管理職の女性比率で見ると3.3%にすぎないが、15年度は新たに管理職となる社員のうち、30%について女性を含むダイバーシティタレントとする方針だ。
